本文研究非工资补偿的两个重要成分差异,即雇主提供医疗保险和养老金,遍及美籍黑人和美国白人使用当前人口调查和全国青年纵向调查数据,我们研究跨种族非工资补偿最近趋势显示非裔美国人平均比白人少得多地接受雇主提供的健康保险和养老金我们还发现,用武装部队资格测试评分衡量的种族能力差异可减少边际福利提供中无法解释的种族差距,突显人力资本变量对边际福利耐用性的重要性。最后,我们重新审查劳动力市场种族不平等问题,研究过去十年内群体内部补偿不平等问题,并研究能力在群体间补偿不平等中的作用