本文通过允许个体体验身份冲突，实证地阐述了劳动力市场行为认同方法的丰富性。具体来说，它调查了个人对劳动力市场活动的重视程度(受他们所坚持的身份的影响)与他们对工作属性的偏好之间的关系。分析表明，那些认为在劳动力市场上取得成功是实现人生目标的工具的人倾向于重视工作特征，如工资水平、职业和培训机会。研究发现，对那些认为非劳动力市场活动很重要且与劳动力市场活动相冲突的个人来说，他们重视在方便的时间安排上工作的可能性。此外，与劳动力市场行为的认同方法一致，男性似乎更倾向于前者来解决职业活动和非工作活动之间的冲突。最后，增加兼职愿望的未观察到的因素对重视工作提供的培训和职业机会的可能性产生了负面影响。