本文显示,提高最低工资率可能对竞争性劳动力市场就业工人的工时和福利产生模糊影响。原因是雇主可能不遵守最低工资法,代之以支付较低的子值工资率工人们风险中和,我们证明工时和福利与最低工资率不变工人们若逆风险鲁莽(实证似然), 工时随最低工资率下降,