在本文中，我们研究了男女工资差异是何时产生的:它是在职业生涯早期演变的，还是从进入第一份工作开始就存在?为了进行分析，我们使用了新的行政纵向数据，并关注德国熟练工人的早期职业生涯。我们采用简单的人力资本理论方法。这种类型的分析数据的优点是，我们观察到完整的工作和工资历史，我们观察到工人的技能。关于起薪，我们发现大约有25%的差距。对于职业生涯的早期，即长达8年的工作经验，差异几乎保持在这个高水平。我们发现，学徒培训职业的差异解释了这一差距的主要原因，并似乎导致了整个职业生涯早期的永久性工资劣势。