运作良好的群体执行社会规范，约束机会主义，但社会结构可能鼓励或抑制规范的执行。在这里，我们研究了极端社会等级制度(种姓制度)中不同职位的外生分配如何影响个人惩罚违反合作规范的意愿。尽管我们对个人财富、教育和政治参与进行了控制，但低种姓的人对伤害自己种姓成员的违反规范行为的惩罚意愿要低得多，这表明不同种姓地位的人在关心自己社区成员方面存在文化差异。较低的惩罚意愿可能会抑制低种姓维持集体行动的能力，因此可能会导致其经济脆弱性。