虽然大部分研究兼职/全职时薪差异及其原因的文献都集中在平均效应上，但很少有研究分析不同子群体中兼职工作的异质效应，尽管在不同劳动力市场中，理解(原始)PT惩罚背后的渠道具有政策相关性。这篇论文首次研究了转换到PT工作对女性后续收入轨迹的影响，并根据其合同类型进行区分:永久合同或定期合同。利用21年的不平衡社会保障记录小组，对76000多名强烈依附于西班牙劳动力市场的黄金年龄妇女进行了研究，我们发现，在存在PT薪酬惩罚的情况下，PT工作加剧了劳动力市场的分割，而在具有定期合同的妇女中，这种惩罚更大，更持久。本文讨论了经验估计中出现的问题，以及如何解决这些问题。最后，对欧洲大陆及其双重就业保护结构的相关政策含义进行了总结。