1990年，哥伦比亚用新的遣散费储蓄账户(SPSAs)系统取代了传统的遣散费制度。尽管遣散费通常被认为是合理的，因为它可以防止收入损失，但它也增加了雇主的成本，扭曲了雇佣决策。遣散费的影响很大程度上取决于雇主的成本中有多少可以转嫁给工人。本文的理论分析表明，与传统的遣散费制度相比，spsa制度有利于以较低的工资形式将遣散费成本转移到工人身上。使用哥伦比亚全国家庭调查的实证结果表明，spsa的引入将大约80%的遣散费贡献转移到工资中，并对每周工作时间产生了积极影响。使用1997年哥伦比亚生活水平测量调查的结果表明，尽管spsa在一定程度上用自我保险取代了雇主保险，但spsa继续对未就业的人发挥消费平滑作用。