本文重新审视了在“要么接受要么放弃”的求职模型中的无回忆假设。那些能够回忆起以前遇到的潜在雇主，以便让他们参与贝特朗竞标的工人，比那些没有这种依恋的工人有明显的优势。公司在雇佣工人时考虑到了这种差异。当一个工人第一次见到一家公司时，公司会向他提供足够份额的火柴租金，以避免未来发生竞购战。两人分享收益进行交易。在这种情况下，钻石悖论就不再成立了。