2009年7月
发表于:《国际经济评论》,2011,52 (3),639 - 655
本文重新审视了在“要么接受要么放弃”的求职模型中的无回忆假设。那些能够回忆起以前遇到的潜在雇主,以便让他们参与贝特朗竞标的工人,比那些没有这种依恋的工人有明显的优势。公司在雇佣工人时考虑到了这种差异。当一个工人第一次见到一家公司时,公司会向他提供足够份额的火柴租金,以避免未来发生竞购战。两人分享收益进行交易。在这种情况下,钻石悖论就不再成立了。
下载
这些必要的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步改善我们的报价和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定网站上某些页面的访客数量和效果,并优化我们的内容。