在几乎所有欧盟国家，工资分配中的性别工资差距都在扩大。在这次讲座中，我将简要介绍一些最近的研究，这些研究旨在解释为什么明显相同的女性和男性会获得如此不同的回报，并特别关注那些将心理因素作为性别差距解释的研究。确定具有高潜在回报的研究领域，进行进一步分析。本文还介绍了我最近与帕特里克·诺伦(Patrick Nolen)合作的几个实验案例。这些研究试图区分先天因素和后天因素在影响男女行为差异方面的作用，而行为差异可能导致性别工资差距。