2009年7月
发表于:经济学与统计杂志- Jahrbücher für Nationalökonomie und统计,2013,233(5+6),619-637
基于两个具有代表性的员工样本,德国社会经济小组和欧洲社会调查,我们探索了雇佣关系中的某些控制措施(即工作时间规定、绩效考核系统的使用、主管监督、组织工作的自主权)与个人信任他人的倾向之间的关系。信任是通过一般信任问题来衡量的,就像大多数基于调查的经济学研究一样。我们发现,严格的工作时间规定、监督和缺乏自主权——所有工作场所控制的指标——与信任呈负相关。此外,我们通过收集信任的其他潜在决定因素的线索,对信任的文献做出了贡献。
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