分阶段退休已被讨论为增加劳动年龄较大的人的劳动力供应的一种手段。其理念是，员工不应该提前离开全职工作以获得全职退休，而是应该减少在同一份工作或换工作的工作时间，并留在劳动力市场上。在本文中，我们分析了影响决定接受兼职养老金和继续在同一工作地点工作减少时间的因素。我们通过使用来自瑞典政府部门的一家雇主——斯德哥尔摩大学的独特数据集来做到这一点。养老金计划是2003年针对国家公务员推出的一种特殊的非全日制养老金计划。61岁以上的员工可以申请兼职养老金，最长可达65岁。雇主决定是否接受或拒绝申请。他们还可能鼓励或阻止员工申请。我们有一个涵盖所有符合资格的年龄组别雇员的数据集，还有一个丰富的数据集，包括雇员的资料，以及实际决定应否接受申请的单位(部门)的资料。我们发现，兼职养老金对养老金财富的影响和部门的经济状况都对兼职养老金的倾向有重要影响。 Also individual characteristics such as gender, age, earnings and occupation are important.