基于来自挪威的综合行政登记数据，我们研究了病假缺勤行为的决定因素;在员工特征工作场所特征，面板医生特征，以及经济条件方面。该分析基于工人稳态缺勤倾向的新概念，该概念由多元风险率模型计算得出，该模型旨在预测所有工人的发病率和缺勤时间。主要结论是i)缺勤率的大部分横截面变化是由真正的员工异质性引起的;Ii)一个人的主治医生身份对缺勤倾向有显著影响;(三)病假保险经常被证明是出于疾病以外的原因;第四，在疾病保险福利耗尽之前，康复率大幅上升。