2009年5月
发表于:创新与新技术经济学,2010,19 (5),423-436
本文的目的是衡量研发部门的低工资在多大程度上反映了偏好效应。与大量关于补偿工资差异的文献(比较不同属性的工作的工资水平)相比,我们使用条件估值技术构建了研发工作接受意愿(WTA)和支付意愿(WTP)的测量方法。使用OLS的收益回归显示,研发部门的工资损失约为3.5%。然而,WTA和WTP的享乐OLS回归给出了显著的相对偏好参数,范围为0.19 ~ 0.22。
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