许多现收现付养老金制度已经提高或计划提高法定退休年龄(LRA)，以解决老龄化带来的财务后果。尽管这些政策的成功最终取决于劳动力市场，但人们对较高的最低工资在企业层面的影响知之甚少。在这里，我们通过考虑1994年葡萄牙引入的立法改革来确定这种影响:妇女的最低年龄从62岁逐渐增加到65岁，而男子的最低年龄保持不变，为65岁。利用详细匹配的雇主-雇员面板数据和差异中的差异匹配方法，我们从工人和企业层面的结果角度分析了改革的影响。在提供了遵守法律的证据后，我们发现年长妇女(那些被要求工作更长时间的妇女)的工资和工作时间实际上没有变化。然而，雇用年长女工的公司大大减少了他们的雇用，特别是年轻女工。这些公司也降低了产出，尽管不是每个工人的产出。