在过去的几十年里，政策制定者一直认为雇主强制医保是遏制医疗保险覆盖面下降趋势的一种策略。在本文中，我们使用一个标准的供需框架和1979年至2005年的当前人口调查数据，研究了美国唯一实施的雇主健康保险强制规定——夏威夷预付医疗法案的长期影响。在此期间，夏威夷和其他州之间的覆盖差距扩大了，实际医疗保险成本也增加了，这意味着夏威夷雇主的强制医保负担增加了。我们在所有州使用传统排列(安慰剂)测试的变体，以广泛的协变量集为条件，检查这些不断增长的覆盖率差异的大小和统计属性及其对劳动力市场结果的影响。正如预期的那样，对于那些在自愿市场上拥有较低覆盖率的工人(主要是那些技能较低的工人)来说，覆盖差距更大。我们还发现，随着时间的推移，夏威夷的相对工资下降了，但这些估计在统计上是微不足道的。相比之下，对每周工作时间少于20小时的工人进行的平行分析表明，该法律显著增加了雇主对这类工人的依赖，以减轻强制要求的负担。我们没有发现任何证据表明该法律降低了就业概率。