在现代社会，人们经常被分为“白领”或“蓝领”工人:这种分类不仅告诉社会科学家他们所做的工作类型，而且还告诉他们的社会地位，他们的社会兴趣，他们的家庭关系，以及他们一般的生活方式。这一分析将检验个体的心理测量学衍生的性格特征和父母的地位对获得白领职业的概率的影响，而不是蓝领职业的基线类别;对人力资本等因素进行控制。本文使用来自澳大利亚家庭收入和劳动力动态(HILDA)调查的数据来估计随机效应probit模型，以捕捉白领职业对概率的影响。然后使用不同条件变量对整个样本的平均边际效应来检验结果。该分析证实了之前人力资本理论的发现，但发现性格和父母地位也对职业结果有显著影响。结果表明，父母身份的平均边际效应较小，而“尽责性”人格特质的平均边际效应较大，与教育程度相当。最后，对男性和女性单独模型的估计表明，对关键变量的影响在性别之间存在差异，由于教育的影响减弱，女性的性格特征对其职业结果的影响相对较大。