本文利用具有全国代表性的雇主-雇员关联数据(WERS2004)和替代计量经济学技术，研究了英国工作满意度的决定因素。为了达到这个目的，它使用了工作满意度的八个方面。除了强调计算未观察到的工作场所异质性的重要性外，本文还能够突出一些与受抚养子女和其他受抚养人的差异影响、雇佣合同类型以及员工技能和工作技能要求之间的差距有关的新发现。研究发现，长时间工作与工作的内在方面呈正相关。公共部门就业与工作满意度的所有方面呈正相关，除了对薪酬的满意度。