俄罗斯在转型过程中工资不平等的扩大远远超过了其他正在转型的欧洲国家所观察到的工资差距的扩大。俄罗斯拖欠工资的情况也非常严重。我们分析了工资拖欠在多大程度上影响了俄罗斯的工资分配和工资不平等的措施。我们提出了从各种不同方法得出的反事实分布，这些分布表明，在没有拖欠的情况下，传统的收入差距衡量标准将降低约20%至30%。然后，我们继续说明，不考虑拖欠工资是如何影响薪酬分配中不同性别、教育程度、地区和行业之间的工资差距的。例如，通过我们的反事实估计，我们表明，性别工资差距的中位数将比我们观察到的实际差距高出约25个百分点。同样，大学毕业生平均工资与受过小学教育的平均工资的反事实比率比观察到的要低大约20个百分点。我们表明，反事实工资分配的参数与观察到的不拖欠工资分配的参数非常相似。这意味着，对于那些希望研究俄罗斯工资差异和不平等方面的人来说，可能可以使用没有拖欠工资的人的子集，并且仍然接近真实的人口参数。