本文利用一个丰富的雇主-雇员匹配数据集，探讨了非营利性和非全日制在儿童保育中工资和报酬差异的存在和程度。实证策略调整了工人的自我选择，进入营利性或非营利部门，全职或兼职工作，以及使用离散因素模型的未观察到的工人异质性。我们发现了不同制度(全职营利性、全职非营利、兼职营利性、兼职非营利)在奖励工人人力资本特征的方式上的差异。作为雇员特征的函数，工资有很大的变化，而且不同部门的工资也有变化。研究结果表明，中心托儿所兼职工作是“好”工作，且存在非营利性的工资和报酬溢价，支持产权假说。