在大量的求职文献中，研究假设顺序搜索或非顺序搜索。哪个假设更合理?本文介绍了一种新的方法来检验公司根据求职者(被拒绝的)人数与雇员人数之间的关系进行顺序搜索的假设。我们使用的数据来自荷兰已填补的职位空缺。不同类型的搜索方法是有区别的。我们的研究结果表明，当公司使用广告、私人或公共职业介绍所时，顺序搜索会被拒绝，这些机构加起来覆盖了45%的已填补职位空缺。然而，对于约55%的已填补职位空缺，不能拒绝连续搜索。根据理论考虑，当企业使用依赖于社交网络的搜索方法时，不能拒绝顺序搜索。