本文试图通过实证研究来确定工作场所残疾与员工工作幸福感之间是否存在关联。利用英国具有全国代表性的雇主-雇员关联数据，我采用了替代计量经济学技术来解释未观察到的工作场所异质性。我发现工作场所的残疾多样性与无残疾报告的员工的幸福感较低有关。进行的测试还表明，工作场所平等政策并没有改善这一影响。