在过去的十年里，印度高等教育(大学高中)的工资溢价一直在增加，但不同年龄组的增长有所不同。工资溢价的增长主要是由年轻群体推动的，而年龄较大的群体则没有任何明显的增长。本文使用Card和Lemieux(2001)提出的跨年龄组不完全替代的需求和供给模型来解释印度各年龄组工资溢价的不均匀增长。本文的发现是，工资溢价的增加主要来自需求的转变，有利于受过高等教育的工人。更重要的是，需求转移发生在20世纪80年代和90年代。相对供给不仅决定了工资溢价上涨的幅度，而且决定了工资溢价上涨的时机。1983-1993年期间第三级工人相对供应的增加抵消了需求的转移，限制了工资溢价的增加。但在1993年至1999年期间，第三类工人的相对供给增长速度放缓，而在1999年至2004年期间，相对供给几乎停滞不前。这两个时期都出现了工资溢价的增加，因为与之相抵消的供给转移很弱。