我们通过调查任期和经验的回报，扩展了关于转型经济体工资结构的文献。这项研究应用了最近的面板数据和估计方法，控制迄今为止被忽视的偏差。我们比较了东德和西德私营部门全职就业男性的工资生命周期结构。这两个地区劳动力市场的资历回报模式是相似的。东德劳动力市场的经验回报滞后，即使在统一近20年后也是如此。当只考虑在市场经济中开始劳动力市场职业生涯的个人时，结果是稳健的，而且这些结果适用于不同的技能群体。