就业保护系统已知会在公司招聘和解雇决策中产生重大扭曲关于这些规范对工人工作的影响,我们知之甚少本文的目标是填补这一空白,特别是评估提供就业保护是否减少工人缺勤形式的努力我们的分析基础是1993年1月至1995年2月期间意大利大银行雇用的858名白领工人每周观察工人们直到十二周使用权后才开始受保护免解雇,我们观察一年。显示每周缺勤日数比提供就业保护时多一倍以上,从而确认理论模型所建议和文献中通常假设的内容并使用这些证据估计如果消除就业保护意大利旷工率