本文通过解决雇主在求职申请中所采取的行动这一核心问题，为现有的关于移民在招聘中的种族歧视的文献做出了贡献。该方法包括向招聘员工的公司发送质量相同的简历，表明他们属于不同的种族。结果表明，申请人的名字听起来是本土的还是外国的，这可以解释本地人和移民被邀请参加面试的概率差距的大约77%，而拥有外国资格只能解释剩下的23%。反过来，这表明统计歧视的下限约为总歧视的23%。分析进一步表明，这77%的人最有可能受到基于偏好和统计歧视的混合驱动。