这篇论文增加了关于教育与职业不匹配的后果的少量文献。它审查了瑞典高等教育男性和女性在教育-职业不匹配领域的收入惩罚，并揭示了这种不匹配对男性和女性的惩罚都很大。事实上，这个数字远远超过了美国。对认知能力的控制进一步表明，收入损失不是由能力排序造成的，至少对瑞典男性是这样。男性的收入惩罚随着工作经验的增加而减少，这表明特定教育技能和工作经验在某种程度上是替代的。然而，没有证据表明，不匹配的人会随着时间的推移转到匹配的职业。因此，对一些人来说，收入惩罚似乎是永久性的。