本文考虑了学术劳动力市场的工作满意度，利用了来自苏格兰五所传统大学的900名学者的特别详细的数据集。最近的研究表明，在整个劳动力中，女性通常比男性更满意自己的工作。我们的研究结果表明，总体工作满意度的报告并没有因性别而有很大差异。这一结果是通过我们数据集的性质来解释的，因为它仅限于受过高等教育的劳动力，其中女性员工的工作期望可能与男性同事相当。有序概率分析用于分析学者对工作的总体满意度以及对晋升前景、工作保障和薪水的满意度的决定因素。研究发现，比较薪酬对学者的整体工作满意度有重要影响，尽管有证据表明，相对于工作的非金钱方面，学者对金钱的重视程度低于其他行业。