本文研究了性骚扰与美国军队现役女性的工作满意度和预期离职之间的关系，使用来自美国国防部进行的不受欢迎的性别相关行为发生率调查的独特数据。总体而言，70.9%的现役女性报告在调查前的12个月内经历过某种类型的性骚扰行为。使用单方程概率模型，我们发现经历性骚扰行为与工作满意度降低和离职意愿增强有关。然而，双变量probit结果表明，由于未能控制未观察到的人格特征，导致对性骚扰行为影响的单方程估计被夸大。同样，将女性对自己是否遭受过性骚扰的看法直接纳入单方程模型，可以将性骚扰行为本身对工作满意度的估计影响降低近一半，同时几乎消除了离开军队的意图。最后，那些将自己的经历视为性骚扰的女性，除了行为本身之外，还会遭受额外的负面后果。