韩国不仅以经济快速增长而闻名，而且工资差距也相对较小。它是1980年代工资不平等减少的少数几个国家之一，尽管近年来工资不平等有所加剧。本文研究了在过去二十年中导致工资不平等变化的因素。本文采用了最近发展的oaxaca型不等式分解方法，将不等式的“U”形变化在总体和细节层面上分解为特征(数量)、系数(价格)和残差效应。分解分析结果表明，工资结构的变化对韩国工资不平等的变化起着重要作用。从20世纪90年代中期开始，人力资本因素的系数效应不仅在工资不平等的加剧中发挥了重要作用，而且在20世纪80年代和90年代初，人力资本因素的系数效应也在工资不平等的减少中发挥了重要作用。