劳动力市场中品味歧视的传统模型假设了完全替代，这使得它不适合测量跨工作分配的歧视。我们将模型扩展到解释交叉分配歧视，并在美国职业棒球大联盟的数据上进行检验。一个具有广义Leontief生产函数的竞争企业，在客户偏见的环境下，用白人和非白人填充每个工作任务。根据该模型，交叉分配歧视取决于种族生产率差异、生产率与偏见的相互作用、技术、相对劳动力供给和种族融合。我们发现了强有力的证据，证明击球手和投手之间的种族工资差异是不一样的。