本文分析了一个“滚球匹配”模型，在这个模型中，工人决定他们对职位空缺进行抽样的密集程度，并在随机数量的合适职位上申请。均衡不是有效的约束;输入过多，搜索强度可能过高或过低。此外，在不利的劳动力市场条件下，同质工人之间出现了低效的泄气工人效应。与现有的具有固定搜索强度的协调摩擦经济不同，该模型可以在搜索成本较小且搜索强度具有足够顺周期的条件下解释求职率与空缺失业比之间的经验关系。