一个组织的环境如何影响员工是否自愿付出努力?我们研究了非营利性单位(如大学部门、非政府组织、卫生信托机构)和官僚之间的权力关系，前者的员工关心他们的工作结果，后者为非营利性单位提供一些投入，但这样做有机会成本(如教务长、腐败代表、政府机构)。我们发现，权力平衡的边际变化最终会对捐赠劳动力产生巨大影响。我们还确定当加强非营利性单位减少，当它增加捐赠劳动。