本文探讨了为什么高失业率在其近因被逆转后(例如，在工资相对于生产率下降后)仍倾向于持续的问题。我们认为，人们失业的时间越长，他们因技能和工作习惯的损耗而陷入低生产率“陷阱”的累积可能性就越大。我们沿着这些思路开发了一个模型，使我们能够弥合宏观经济就业持久性与相对较高的微观劳动力市场流动数字之间的差距。我们校准了东德的模型，并在此背景下检验了三种就业政策的有效性:(i)由于替代率或解雇成本的下降，工人在工资谈判中的地位减弱，导致工资下降，(ii)招聘补贴，(iii)培训补贴。我们的研究表明，这些政策对就业的影响在很大程度上取决于是否存在低生产率陷阱。