我们调查了薪酬比较信息(即同事的收入信息)和努力比较信息(关于同事表现的信息)在由一个雇主和两个员工组成的实验公司中的影响。单独接触薪酬比较信息与努力比较信息似乎不会影响对雇主的互惠性:在这种情况下，自己的工资是自己努力的有力决定因素，但同事的工资没有影响。相比之下，我们发现接触这两种社会信息会系统性地影响员工的互惠行为。如果一名员工的同事很懒，但薪水也很慷慨，那么优厚的薪水实际上是无效的:在这种情况下，不管自己的工资多少，员工往往都不怎么努力。当同事努力工作时，互惠性更明显，因为在这种情况下，努力程度与自己的工资有很强的正相关。当雇主支付给员工的工资不平等时，互惠也会显现出来:在这种情况下，同事的努力决定被忽视，努力决定再次与自己的工资密切相关。平均而言，接触社会信息会削弱互惠性，尽管我们发现个体之间的反应存在很大的异质性，并且发现有时社会信息有有益的影响。我们认为，群体构成可能是利用社会比较过程的积极影响的重要工具。