我们在由一个雇主和两个雇员组成的实验公司中研究了薪酬比较信息(即关于同事挣多少钱的信息)和努力比较信息(关于同事如何工作的信息)的影响。与努力比较信息隔离的薪酬比较信息似乎不会影响对雇主的互惠:在这种情况下，自己的工资是自己努力的有力决定因素，但同事的工资没有影响。相比之下，我们发现接触这两种社会信息会系统地影响员工的互惠性。如果一名员工与一名懒惰的同事配对，而这名同事的工资也很高，那么慷慨的工资实际上是无效的:在这种情况下，员工往往会不顾自己的工资而付出较少的努力。当同事工作努力时，互惠会更加明显，因为在这种情况下，努力与自己的工资有着强烈的正相关。当雇主向雇员支付不平等的工资时，互惠也很明显:在这种情况下，同事的努力决定被忽视，而努力决定又与自己的工资密切相关。平均而言，暴露于社会信息会削弱互惠性，尽管我们发现个体之间的反应存在很大的异质性，并且发现有时社会信息有有益的影响。我们认为，群体构成可能是利用社会比较过程的积极影响的重要工具。