2008年6月
《西非城市劳动力配置:从劳动力供给和技能溢价模式看》发表于:《发展经济学评论》,2010年,14 (1),75 - 92
通过使用来自七个西非国家首都的可比数据,我们试图从正式和非正式部门的劳动力分配和技能回报角度,评估以高入学率为目标的发展政策背后的合理性。我们发现,高教育水平的人分配到小的正规部门,并因其教育和经验获得高报酬。受教育程度较低的工人被分配到非正规部门。虽然自营职业揭示了富有活力的企业家精神部门的某些特征,但非正规领薪部门的特征更接近于隐藏失业部门的特征,或未来更好工作的垫脚石。
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