我们使用德国一家大型公司的月度人事记录来分析性别工资差距(GWG)。研究发现:(1)蓝领和白领的无条件GWG分别为15%和26%;(2)以任期、入职年龄、学历和工作时间为条件，蓝领和白领的GWG均为13%;(3)在额外控制层级后，蓝领工人的GWG小于4%，白领工人的GWG小于8%;(4)瓦哈卡州的分解表明，未解释的GWG部分在蓝领工人中占87%，白领工人中占46%;(5)男性工资的绝对增长幅度大于女性;(6)蓝领员工的相对GWG随任期的增加而增大，白领员工的相对GWG随任期的增加而减小;(7)个人缺勤对GWG无显著影响;(8)缺勤的性别差距在26%到46%之间。总体而言，尽管我们不能排除其他形式的歧视，但结果与性别工资差距的统计歧视解释是一致的。 A simple model within the context of absenteeism and statistical discrimination is offered.