一种日益增长的理论和经验文献涉及灵活的工作场所系统或高性能工作组织（HPWO）对工资的影响。现有的理论文献表明，这些形式的组织应导致公司的不平等程度更高，增加劳动力的分离，并在坚固的不平等内下降。本文利用德国新的雇主 - 员工联系数据集，以检查灵活的工作场所系统的劳动力市场影响。我们的结果表明，HPWOS在坚定不止的情况下都会增加。然而，我们没有发现证据，即HPWO会影响其就业结构。