本文研究了在柔性外包存在的情况下，当工会和企业协商工资时，在一个不完全竞争的劳动力市场中，外包成本、外包生产率、工资税和免税的影响，以及劳动税累进对国内工资设定和就业的影响。国内劳动力需求的工资弹性高于战略外包，且与外包成本呈递减函数关系，与外包生产率和工资率呈递增函数关系。在劳动力市场缺陷足够强(弱)的情况下，较低的外包成本具有工资调节(工资增长)效应。最后，提高税收累进程度，以保持每个工人的相对税负不变，具有工资调节效应，对国内就业有积极影响，对外包有负面影响。