我们提供了两种重要类型的制度——解雇障碍和奖金——如何在一个不完全合同和重复互动的市场中影响合同执行行为的证据。解雇障碍通过干扰企业将解雇威胁作为一种激励手段，对工人绩效和市场效率产生了强烈的负面影响。随着时间的推移，解雇障碍也扭曲了工人努力水平的动态变化，导致企业更多地依赖于现货市场的劳动力，并在市场上创造了一种更极端的关系长度分布，有更多的非常短的关系和更多的非常长的关系。奖金支付选项的引入极大地改变了市场结果。我们观察到，公司用奖金代替解雇威胁作为一种激励手段，几乎完全抵消了解雇障碍的负面激励和效率效应。尽管如此，合同执行行为仍然从根本上发生了变化，因为支付奖金的选择使公司减少了对长期关系的依赖。我们的研究结果表明，市场结果是合同执行政策和嵌入这些政策的制度之间复杂相互作用的结果。