我们分析了在不完全劳动力市场下与外包和利润分享相关的以下问题。当企业在工资形成前承诺最佳利润分享或在工资形成后决定利润分享时，战略外包如何影响工资形成、利润分享和员工努力?当利润分享也是所有行业薪酬计划的一部分时，外包、利润分享和均衡失业之间的关系是什么?我们发现，如果企业在工资形成之前就决定利润分配，更高的外包会降低工资，而利润分配的影响是模糊的。弹性利润分配下的工资要小于承诺利润分配下的工资。对于均衡失业，我们发现，如果其他行业也存在利润分享，外包和利润分享对失业率的影响在承诺和灵活情况下都是模糊的。