这篇文章提出了在西班牙和英国机构的一个样本的工资解决的决定因素的研究。我们发现，诸如机构规模和年龄、外国所有权、劳动力成本、内部劳动力市场的存在、人力资源管理的战略方法和薪酬制定机构等变量都与影响薪酬调整的因素有关。此外，我们的研究结果表明，西班牙和英国之间的薪酬解决的决定因素存在显著差异。我们认为，每个国家发展的劳动力市场制度影响薪酬制定的决定。