2008年3月
出版题为《薪酬和解的决定因素》。《国家背景的影响》,载:《国际人力资源管理杂志》,2013,24 (3),579-600
本文以西班牙和英国企业为样本,对薪酬解决的决定因素进行了研究。我们发现,企业规模和年龄、外国所有权、劳动力成本、内部劳动力市场的存在、人力资源管理的战略方法和薪酬制定机构等变量与影响薪酬调整的因素有关。此外,我们的研究结果表明,西班牙和英国之间的薪酬解决的决定因素存在显著差异。我们认为,每个国家发展起来的劳动力市场制度会影响薪酬制定决策。
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