我们考虑的是一个连续体，根据工人获得教育的能力对他们进行排名，以及两家拥有不同技术的公司在工资上不完全竞争以吸引这些工人。一旦被录用，每个工人都要承担与其初始能力成正比的教育成本，这种成本在高科技企业中更高。在纳什均衡中，我们表明失业工人是那些初始能力最低的工人。然后，我们研究不同的教育成本或工资补贴政策，并进行比较。我们发现，第一个最优配置只能通过选择性政策来实现。然后，我们分析了不歧视工人和企业的次优非选择性政策，并表明，就福利而言，补贴教育成本或工资是严格等价的。