利用大型企业的纵向样本研究了工人的职业道路与工资增长之间的关系。计量经济学分析表明，获得晋升的员工即使留在同一岗位上，也会获得正的工资溢价。降职与负工资溢价有关。工资-职业动态在等级阶梯上的晋升产生了一个u型的工资溢价。在所讨论的模型背景下，这种形状表明，在层次结构的底部有更强的学习和/或人力资本积累效应，在顶部有更强的工作分配效应。