虽然出口企业比非出口企业支付更高的工资是一个程式化的事实，但出口与工资之间的联系方向不太清楚。利用一组丰富的德国雇主-雇员面板数据，我们长期跟踪开始出口的工厂。我们证明，在企业开始出口之前的几年里，出口商的工资溢价已经存在，并且在接下来的几年里不会增加。因此，出口企业的高工资是由于进入出口市场的生产率更高、薪酬更高的企业的自我选择;它们不是由出口活动引起的。