在本文中，我们分析了劳动力市场排斥和(再)包容的过程，使用丹麦基于登记册的数据集，涵盖1981-1990年期间。分析是通过估计简化形式的过渡模型来进行的，这些模型的参数是在搜索理论的框架内解释的，其中混合了关于失业和劳动力市场排斥的社会心理学理论。这项研究的主要发现是，低水平的教育和工作经验与被劳动力市场排斥的风险增加有关。然而，对于劳动力市场(再)包容过程，人力资本变量并不重要。有间接证据表明，失业和不参与会造成心理伤害和/或耻辱效应。还有证据表明，由于失业期变得非常长，预算限制最终导致保留工资下降或搜索强度增加。我们讨论了研究结果的一些政策含义。