本研究使用丹麦和葡萄牙的数据，记录了两个经验规律。首先，最后被录用的员工是最先离开公司的(后进先出;后进先出)。其次，工人的工资随着工龄的增加而增加。我们试图通过开发具有随机产品需求和雇佣成本(=不可逆特定投资)的企业动态模型来解释这些规律。工人和公司之间有工资谈判。离职(辞职或裁员)遵循后进先出原则，而且讨价还价是有效的(离职时的零盈余)。“后进先出”(LIFO)规则为高级员工提供了一个更强的谈判地位，导致工资上的资历回归。雇佣效率要求工人的议价能力与他们在特定投资成本中的份额相一致。然后，后进先出规则是一种保护他们在特定投资上的财产权的方式。 We consider the effects of Employment Protection Legislation and risk aversion.