本研究使用丹麦和葡萄牙的数据，记录了两个经验规律。首先，最后被雇用的员工是最先离开公司的(后进先出;后进先出)。第二，工人的工资随着资历的增长而增长(一个工人的任期相对于她的同事的任期)。我们试图通过开发具有随机产品需求和雇佣成本(=不可逆的特定投资)的企业动态模型来解释这些规律。工人和公司之间有工资谈判。离职(辞职或裁员)遵循后进先出规则，讨价还价是有效的(离职时盈余为零)。后进先出规则为资深员工提供了更强的议价地位，导致工资水平回归老资格。雇佣效率要求工人的议价能力与其在特定投资成本中的份额一致。然后，后进先出规则是保护他们对特定投资的产权的一种方式。 We consider the effects of Employment Protection Legislation and risk aversion.